Hvordan beregner jeg lønforskellen mellem mænd og kvinder under VSME?

Hvad er lønforskellen mellem mænd og kvinder?

Lønforskellen mellem mænd og kvinder (gender pay gap) måler forskellen i gennemsnitslønnen mellem kvindelige og mandlige medarbejdere på tværs af hele din organisation. Det er en metrik på organisationsniveau og ikke en sammenligning job for job.

Dette is en vigtig skelnen, fordi denne lønforskel ofte forveksles med ligeløn. Lovgivningen om ligeløn handler om, hvorvidt en mand og en kvinde, der udfører det samme job, får udbetalt det samme beløb. Lønforskellen på organisationsniveau er anderledes: Den ser på gennemsnitslønnen på tværs af hele virksomheden, uanset rolle eller anciennitet. En virksomhed kan fuldt ud overholde principperne om ligeløn og stadig have en overordnet lønforskel, for eksempel hvis mænd er mere repræsentet i højtlønnede lederstillinger og kvinder i lavtlønnede stillinger, eller omvendt.

I forbindelse med ESG-rapportering under VSME er det gennemsnittet for hele organisationen, der er afgørende, og ikke individuelle lønsammenligninger.

‍

Hvem skal rapportere det?

Her er en god nyhed for de fleste små og mellemstore virksomheder: Under VSME-standarden kan virksomheder med færre end 150 medarbejdere (antal personer) helt udelade denne rapportering.

Det betyder, at langt de fleste SMV'er, der bruger VSME, slet ikke behøver at beregne eller rapportere lønforskellen mellem mænd og kvinder. Hvis din virksomhed ligger under grænsen på 150 medarbejdere, kan du blot notere, at oplysningen er udeladt under VSME-undtagelsen for virksomhedsstørrelse, i stedet for at bruge tid på at indsamle og beregne løndata.

Det er dog værd at holde øje med fremtiden. Denne grænse er planlagt til at falde til 100 medarbejdere fra den 7. juni 2031, som angivet i VSME-standarden. Virksomheder, der vokser hen imod denne størrelse, bør være opmærksomme på, at undtagelsen med tiden vil gælde for en mindre gruppe af virksomheder.

‍

Hvordan beregnes lønforskellen mellem mænd og kvinder?

Hvis din virksomhed er over grænsen og skal rapportere denne metrik, er beregningen ligetil.

For at finde procentsatsen bruges følgende formel:

Lønforskel = ((Gennemsnitlig timeløn for mænd - Gennemsnitlig timeløn for kvinder) / Gennemsnitlig timeløn for mænd) x 100

Med andre ord: Tag forskellen mellem den gennemsnitlige timeløn for mandlige medarbejdere og kvindelige medarbejdere, divider denne forskel med den gennemsnitlige timeløn for mandlige medarbejdere, og gang resultatet med 100 for at angive det i procent.

Et simpelt regneeksempel

Lad os sige, at din virksomheds gennemsnitlige timelønninger er:

• Gennemsnitlig timeløn for mænd: 300 kr.
• Gennemsnitlig timeløn for kvinder: 270 kr.

Beregningen vil se således ud:

(300 - 270) / 300 x 100 = 10%

Dette betyder, at kvinder i denne virksomhed i gennemsnit tjener 10% mindre i timen end mænd.

‍

Hvad betyder resultatet?

• Et positivt resultat, som de 10% ovenfor, betyder, at den gennemsnitlige løn for kvinder er lavere end den gennemsnitlige løn for mænd.
• Et negativt resultat betyder, at den gennemsnitlige løn for kvinder er højere end den gennemsnitlige løn for mænd.
• Et resultat på nul betyder, at gennemsnitslønnen er helt lige mellem mandlige og kvindelige medarbejdere på tværs af organisationen.

Der findes ikke ét universelt korrekt tal. Formålet med rapporteringen er gennemsigtighed. Hvis der er en lønforskel, er det god praksis at forklare konteksten i din ESG-rapport og beskrive de konkrete tiltag, din virksomhed tager for at håndtere den.

‍

Hvilke data er påkrævet?

For at beregne lønforskellen skal du typisk bruge:

• Den samlede aflønning for hver medarbejder, der er inkluderet i beregningen
• Registreret køn for hver medarbejder
• Den medarbejdergruppe, der er inkluderet i beregningen, for eksempel alle medarbejdere i rapporteringsperioden

Dataene skal være komplette og konsekvente for den rapporteringsperiode, du dækker. Manglende registreringer for en gruppe af medarbejdere, eller blanding af data fra forskellige tidsperioder, vil forvride resultatet. Det er derfor vigtigt at kontrollere, at dine løn- og kønsdata stemmer overens for den samme gruppe medarbejdere og den samme periode, før du beregner.

‍

Hvordan Wardn hjælper

Wardn har allerede beregningen af lønforskellen mellem mænd og kvinder indbygget i platformen. I stedet for at skulle regne manuelt med formlen, indtaster brugerne blot de påkrævede løn- og kønsdata, hvorefter Wardn automatisk beregner lønforskellen efter den beskrevne metode.

For virksomheder under grænsen på 150 medarbejdere tager Wardn også højde for, at denne rapportering kan udelades under VSME, så der ikke bruges unødig tid på at indsamle disse data.

‍

Ofte stillede spørgsmål

Er lønforskellen på tværs af køn det samme som ligeløn?

No. Ligeløn handler om, hvorvidt medarbejdere, der udfører det samme job, får den samme løn. Lønforskellen mellem mænd og kvinder (gender pay gap) er et bredere gennemsnit for hele organisationen, som sammenligner lønnen for alle mandlige og kvindelige medarbejdere på tværs af alle roller.

Skal alle SMV'er rapportere lønforskellen under VSME?

Nej. Virksomheder med færre end 150 medarbejdere (antal personer) kan udelade denne rapportering under VSME-standarden. De fleste SMV'er ligger under denne grænse og er ikke forpligtet til at beregne eller rapportere den.

Vil rapporteringsgrænsen for lønforskelle ændre sig?

Ja. Medarbejdergrænsen er planlagt til at falde fra 150 til 100 medarbejdere fra den 7. juni 2031, som beskrevet i VSME-standarden, hvilket betyder, at flere virksomheder med tiden vil skulle rapportere dette.

Hvilke data skal jeg bruge for at beregne lønforskellen?

Du skal bruge den samlede aflønning og det registrerede køn for hver medarbejder i den gruppe, du rapporterer om, dækkende en konsekvent rapporteringsperiode.

Hvad betyder en positiv procentvis lønforskel?

Et positivt resultat betyder, at den gennemsnitlige løn for kvinder er lavere end den gennemsnitlige løn for mænd på tværs af organisationen. Et negativt resultat betyder det modsatte, og et resultat på nul betyder, at gennemsnitslønnen er helt lige mellem kønnene.

‍